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            抢抓机遇 乘势而上 为实现全院跨越式发展而努力奋斗

            2013/7/2 19:11:44 人评论

            第九次党代会材料之一   抢抓机遇  乘势而上 为实现全院跨越式发展而努力奋斗 ——在中国共产党新濠娱乐第九次代表大会上的报告 (2013年7月1日) 尧在雨 同志们: 中国共产党新濠娱乐第九次代表大会,是在全国上下轰轰烈烈开展“中国梦”主题宣传教育活动,全院上下凝神聚力实现跨越式发展这一重要时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,在省局“五局”战略和“六大目标”指引下,动员全院党员和干

            第九次党代会材料之一
             
            抢抓机遇  乘势而上
            为实现全院跨越式发展而努力奋斗
            ——在中国共产党新濠娱乐第九次代表大会上的报告
            (2013年7月1日)
            尧在雨
            同志们:
            中国共产党新濠娱乐第九次代表大会,是在全国上下轰轰烈烈开展“中国梦”主题宣传教育活动,全院上下凝神聚力实现跨越式发展这一重要时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,在省局“五局”战略和“六大目标”指引下,动员全院党员和干部职工,进一步解放思想,统一认识,开拓进取,为把我院建设成全省一流、全国知名的地矿新濠娱乐而努力奋斗。
            现在,我代表中共新濠娱乐第八届委员会向大会作报告。请予审议。
            一、过去几年来的工作
            院第八次党代会召开以来,在省局党委的正确领导下,院党委团结和带领全院广大党员干部职工努力工作,紧紧围绕地矿测绘发展这一主线,认真践行社会主义核心价值体系,扎实推进党建和精神文明建设,着力改善民生,推进和谐建设,全院产业经济稳步发展,职工收入逐年递增,文明建设成效明显。
            ——经济较快持续发展,实力增强。
            自第八次党代会以来,全院实现总收入3.23亿元,年平均增长18.59%;预算内地勘费拨款共1.07亿元,年平均增长17.93%;对外创收共2.16亿元,年平均增长18.85%;共实现生产增加值1.49亿元,年平均增长8.03%。2012年,人均年收入40930元,较2004年增长243%。
            ——服务社会水平提升,产业发展。
            产业结构继续调整。自2007年提出构建全新的“测绘、印刷+信息网络工程”三大产业格局(2+1产业模式)以来,地理信息逐渐成为全院主要产业之一。全院服务对象从土地资源管理、城市建设拓展到公安防控、矿政管理、交通道路、数字城市公众服务平台建设等众多领域。测绘产业二级实体逐步扩展为现在的4个外业分院,3个专业分院(航测遥感、管线探测、国土规划),1个数据处理中心,1个地理信息研发中心,基本形成了以地理信息研发为龙头,数字测绘和数据处理为基础的经营管理型产业模式。数字测绘、三维建模、数据库建设等已初具规模,网站建设及运营水平、系统研发水平迈上了新台阶。通过多渠道融资,顺利完成了对我院山水印刷厂的公司制改造,注册成立了“江西山水印务有限公司”,购置了四色胶印机,提升了生产经营服务能力。
            资质建设继续加强。工程测量专业甲级资质新增城乡规划定线测量、城乡用地测量、规划检测测量、日照测量等4个小项,全院工程测量专业甲级资质已经全部具备。航测资质由乙级升为甲级。新取得航空摄影乙级资质、土地规划乙级证书、省土地复垦工程规划设计资质、省矿山资源储量地质测量资质、遥感地质调查乙级资质、固体矿产勘查丙级资质。图讯公司取得了“图宝网”计算机软件著作权登记证书,取得了“双软企业”证书及资质(软件产品登记及软件企业认定)。印务公司成为省政府集中采购定点印刷单位。
            服务社会成效明显。在2007年底开始的全省第二次农村土地调查工作中,先后完成了省内11个县(市、区)的农村土地详查项目,调查面积超过2.5万平方公里,占全省农村土地总面积的15.76%;完成了省内34个县的二次土地调查田坎系数测量工作。在2012年开始的全国“三权发证”工作中,我院在省内外16个县(市)开展了项目工作。所有这些工作,为省内外国土资源管理和社会经济发展决策提供了详实的数据依据。警用地理信息系统、南昌地图服务网建设等一批地理信息研发建设成果,荣获省优秀工程奖,在省内外数字城市建设中发挥了重要作用。矿政管理系统项目建设、矿政管理arcGIS平台标准化工作、赣南苏区离子型稀土原地浸矿地质环境三维可视化系统建设项目建设等,在矿产资源开发管理,促进保护生态工作中发挥了作用。印刷业积极致力于服务地矿文化建设、服务地质找矿、服务国土资源管理、服务于地方政府地情咨询,制作印刷了一大批图文精美的地质成果报告、国土资源管理系列资料、地勘单位成果画册、系列志书年鉴等等。山水印务品牌在省内业界的影响力不断提升。
            2012年对外创收4735.10万元,较2004年增长235 %; 2012年测绘与地理信息项目签订合同突破亿元大关达到1.04亿元, 较2004年增长1385.57 %。
            ——党建工作扎实推进,保障有力。
            队伍素质明显提升。第八次党代会召开时,全院共有党员113名。其中:大专以上学历的党员29名(其中大专21人,本科8人),占25.66%。女党员15名,占13.27%。35岁及以下的党员19名,占16.81%。离退休职工党员49人,占43.36%。目前,全院共有党员144名。其中:大专以上学历79名(其中大专31人,本科44人,研究生4人),占54.86%。女党员29名,占20.14%。35岁及以下的党员36名,占25.00%。离退休职工党员60人,占41.6%。
            2005年初,全院共有科级干部28人。大专及以上学历14人(其中大专10人,本科4人),占50%。35岁及以下2人,占7.14%。45岁及以上20人,占71.43%。女干部1人,占3.57%。目前,全院共有科级干部40人,其中大专及以上学历37人(其中大专18人,本科17人,研究生2人),占92.50%。35岁及以下9人,占22.50%。45岁及以上干部8人,占20.00%。女干部5人,占12.50%。几年来围绕产业经济发展,党员干部队伍进一步壮大,年轻化趋势明显,学历层次极大提升。
            基层组织建设得到加强。抓 “三会一课”的落实,保障广大党员干部的知情权话语权,激发党员干部参与院党务政务的热情,促进基层组织工作正常化规范化。严格发展党员程序,从源头上保证党员思想素质和政治素质,确保党员队伍高素质。完善党员信息库,全面动态掌握党员情况。推进和完善党建和精神文明建设工作目标考核,激励广大党员干部在建设和谐平安富裕地矿新濠娱乐事业中有所作为。建立创先争优长效机制,通过基层党组织分类定级、支部书记集中培训、党员公开承诺等活动,进一步提升支部书记理论水平和支部工作质量,夯实支部建设基础。着力完善二级实体班子构架,条件成熟就将支部建在二级单位。几年来,共发展党员17 名。
            思想建设继续深入。自2005年4月,历时近一年半,在全院深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。广大党员从自己的世界观、人生观、价值观上剖析思想根源,增强了理想信念,党性观念普遍增强。党委、党支部和党员服务群众的行动更自觉,领导能力和水平进一步提高,党员干部的作风进一步改进,并建立了保持共产党员先进性长效机制。
            2008年4月起,组织全院广大干部职工开展深入学习实践科学发展观,紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠,开展了“三发展”大讨论、大实践和领导干部下基层大调研活动,院领导纷纷撰写调研文章,指导实践,解决问题,2008年8月,全院试点工作测评群众满意率达98%。坚持科学发展已经成为全院上下的共识。
            深入学习宣传党的十七大、十八大精神,积极开展“中国梦”主题宣传教育活动。通过举办报告会、开展知识竞赛、网站开辟专栏、宣传栏专题,院领导深入项目组宣讲调研座谈,在全院上下掀起学习十七大、十八大精神以及领会“中国梦”实质的热潮。通过学习,全院广大党员干部职工进一步认清形势,明确目标,找准定位,为全面建成小康社会为建设美丽中国而不懈努力。
            开展学习党章活动。以支部为单元,通过集中学习和自学的方式,全院党员学习新党章中的新理论、新观点、新内容,全面准确领会新党章的基本内容和精神实质。提升了广大党员践行党章的自觉性和责任意识,增进了党性修养。
            党风廉政建设常抓不懈。建立健全惩防体系,坚持从严治党、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕中心服务大局,为实现富民强院目标提供坚强保证。通过理论学习、“三个一”教育活动等,加强党员干部的党风廉政教育。加强对执行民主集中制和“三重一大”决策情况的监督检查,完善党委议事规则,建立健全财务管理等各项规章制度,推行党务公开和院务公开,规范权力运行。层层签订党风廉政建设责任状,党风廉政建设坚持集体领导与个人分工相结合,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实。几年来,全院党员干部没有发生违法违纪违规案件。
            党管人才成效显现。在院党委的领导下,坚持做好各类人才的培养和管理工作。在省局关于加强干部工作的要求下,中层干部队伍基本实现了新老交替,一批有事业心和工作能力的年轻同志得到了提拔,两年来,提拔任用中层干部21人,其中有9名中层干部是公开竞职产生的,1名科级干部竞职转岗。公开公正择优的选人用人方式,为广大年轻有为的职工提供了机会和舞台,深得职工认同。
            通过政策的制定和实施,为人才的培养和成长创造良好环境。几年来,共招收录用大专生 23人,本科生56人,研究生9人;在职职工44人学历提升为大专,31人学历提升为本科;21人获中级职称资格,8人获高级职称资格(其中2人为教授级高工);6人获注册测绘师资格。
            ——文化建设显现活力,人心凝聚。
            培养和践行社会主义核心价值观。坚持以社会主义核心价值体系引领我院文化建设,使每个干部职工成为社会主义核心价值体系的守护者和实践者。通过网络、宣传栏,文娱活动等形式,坚持正确的价值导向,唱响践行社会主义核心价值观的主旋律,营造良好的舆论氛围。先后组织广大党员、青年职工前往井冈山、韵山、上饶集中营等地,开展革命传统和爱国主义教育参观学习活动。通过歌咏会、演讲比赛、网络知识竞赛等,增进全院干部职工对爱国主义的深刻理解,表达出全院职工与党同心同德、同心同行的坚定信念,展示出全院干部职工积极向上的精神风貌。
            以建院50周年活动为载体弘扬地矿精神。老中青三代地矿测绘人聚集一堂,通过报告会、座谈会、成果展等系列活动,使广大干部职工进一步深刻领会“四特别”精神,再一次接受生动的“三光荣”教育,从而振奋了精神,凝聚了人心。
            文明建设成效明显。我院分别被评为省直机关第八届、第九届文明单位。在全局近三届文明创建活动中,有26人次被评为文明职工,25户家庭被评为文明家庭。先后有3人荣获省局创先争优“优秀共产党员”称号,1个党支部被评为省局创先争优“先进党支部”。几年来,我院先后有30人被评为院“优秀共产党员”,16人次被评为“优秀党务工作者”。
            胡智龙同志在上犹勇救落水青年,被省地矿局授予“优秀共产党员、见义勇为好青年”称号,被省综治委授予“江西省见义勇为先进分子”荣誉称号,并获得“江西青年五四奖章”,被评为第三届江西省道德模范(见义勇为类)。在第三届江西省道德模范评选过程中,宋靖同志因长期孝老爱亲默默奉献,表现感人,被省局提名。
            在“双争立功”竞赛活动中,先后有5人获省局先进个人,130人次获院“双文明”职工称号,40人次被评为“三优一能手”。1人获全国能源化工系统创新标兵称号。在全省省直机关计算机比赛、全省测绘行业技能竞赛、全市青年职业技能大赛计算机程序员组比赛、全局计算机操作和计算机制图技能大赛等众多技能比赛中,我院选手都有不俗的表现,荣获奖项共计19项。
            2008年,汶川特大地震发生后,90名党员交纳特殊党费5万多无,职工捐款3万多元,职工踊跃献血,邀请采血车来我院采血8000cc。职工们在支援灾区建设中表现出了“一方有难,八方支援”的无私奉献精神和关注灾区回报社会的一片爱心。
            ——民生建设继续改善,队伍稳定。
            职工住房条件改善。在进贤基地新建住房72套(两栋)总面积6833.52平方米;在省局的统一安排下,先后组织职工参加商品房团购,107户职工住房条件得到改善。几年来,共为职工发放住房补贴1206. 216万元。
            职工(家庭)收入逐年递增。职工年收入增幅保持在8%以上。为48名职工家属参加城镇小集体企业职工基本养老保险办理了相关手续,发放一次性补助资金96000元。
            基地建设投入加大。自“十一五”以来,进贤南昌两基地共投入近200万元,用于基地的改造和维护,院内道路硬化、场地绿化、亮化等得到了改善。办公条件逐渐改善。
            关爱职工健康。保证职工医药费及时报销;坚持每两年一次职工体检和女职工专项体检;组织离退休职工进行疗休养。
            职工文体生活丰富多彩。新建了乒乓球室、室内羽毛球馆;成立了腰鼓队、秧歌队,与社区进行了良好的互动;组织职工参加太极拳太极剑的锻炼,并积极参加各类比赛;通过“我运动,我快乐”主题活动,倡导每天锻炼一小时,健康工作五十年的生活工作理念;积极组织职工参加各类征文、摄影、书法比赛,陶冶职工情操。
            同志们:回顾几年来的工作,每一点进步都来之不易。在此,我代表第八届院党委,感谢省局党委的关怀和正确领导,感谢全院党员和干部职工的辛勤劳动和奉献,感谢各相关部门和合作单位给予的关注和支持!
            几年来的发展与实践,给予我们诸多启示:
            1、不断提升服务社会经济发展的主动意识和水平,是促进经济发展的关键。
            2007年,全省开展了第二次土地详查工作。我院在全省第一次土地调查积累了较丰富的经验,且影像判读、外业调查、数据库建设,都是我们的技术强项,就是凭借着这样的技术自信实力自信,我们的领导干部不畏艰难,甚至不顾冰灾危险,自动与国土部门对接,最后承接了全省11个县(市、区)的农村土地详查项目工作。2007年,测绘及信息产业收入为1630.5万元,较上年增长48%;2008年,测绘及信息产业对外创收2376.28万元,较上年增长46%。至2008年,测绘产业已基本实现从“生产经营型”模式向“经营管理型”模式的转变,产业职工90%以上都成长为生产、管理骨干。
            自2006年以来,为了在测绘产业中寻求新的经济增长点,我们将测绘产业优势与计算机技术相结合,利用空间矢量地图为基础图件进行数据库建设,整合GIS技术、图形软件工程、网络技术及其它多方面的计算机技术,尝试着进行地理信息系统的研发,到今天,地理信息研发与服务已成为我院经济发展的重要增长极。
            2012年,我们以全国开展农村土地确权登记工作为契机,积极作为,测绘地理信息对外签订合同过亿元大关,实现了建院以来的历史性突破。
            2、人才是事业发展的重要资源。
            通过长时间的发展,有了数字测绘、计算机技术、网络技术、软件开发技术方面的人才积累,我们涉足地理信息研发、数字城市公众服务平台的打造,所以就有了今天我院地理信息产业的发展成果;靠着几十年来测绘的专业积累与传承发展,我们积累了较多专业的测绘技术人才,所以我们有条件建设“经营管理型”产业模式。反之,因为缺乏地质方面的人才保障,在这个地质矿产勘查事业大发展的黄金年代里,我们在这一块的市场没有份额。人才就是市场份额,人才就是经济效益,人才就是生产力。
            3、发展是富民强院的唯一途径。
            富民强院既包括物质的范畴,也包括精神的范畴。强院,既是强经济也是强文化。富民,是指职工既富裕又文明。经济的发展,为富民强院提供坚强的物质保障;核心价值观的培育和践行,适用于市场竞争的科学制度的建立和完善,以人为本的管理理念的形成,正确的选人用人导向,科学民主决策习惯等等一系列先进文化标志的形成,为富民强院提供充足的精神动力。发展,既是经济物质的发展,更是文化软实力的发展,二者缺一不可。等靠要,要不来院强民富。当前,我们面临的总体实力不强、职工收入偏低、福利待遇不尽人意,广大员工的合理诉求不能得到全面满足等等都要靠发展经济和建设先进文化来解决,别无他途。
            二、凝神聚力实现跨越式发展
            几年来,我们取得了成绩和进步,但是放眼全国地矿测绘行业、放眼江西省地矿局、放眼省内测绘行业,我们发展的步子迈得还不够大,我们的整体实力还很弱:全院经济总量仍然偏小,经济运行质量偏低,核心竞争力不强,职工收入需要进一步提高,产业结构不合理等问题亟待解决;人才队伍建设、党员队伍建设及基层党支部工作需要进一步加强,先进文化建设任重道远。我们必须时刻保持清醒头脑,采取有效措施切实解决面临的问题,开创各项工作新局面,以实现全院跨越式发展。
            实现全院跨越式发展,是综合考虑现有测绘市场份额、队伍发展现状、未来单位生存与发展等众多因素而设定的全院阶段性发展目标,其目标就是:按照“构建智慧中国,监测地理国情,壮大地信产业,建设测绘强国”的全国测绘与地理信息发展战略方向,通过未来三五年持续跨越式发展,使经济上规模,管理上水平,服务上层次,职工富裕文明。到2017年,全院产业经济发展各项指标较2012年翻一番,产值规模达到1.5亿元左右,测绘地理信息对外创收超1亿元,人均年收入达8万元以上,文明创建水平在全局名列前茅。
            实现经济突破性增长,促进人才的快速成长和高度聚集,建立和完善科学的管理体系,是实现跨越式发展的重要保障。今后五年,我们必须做好以下几项工作:
            ——开创党建工作新局面,为跨越式发展提供坚强保障。
            一要以党的群众路线教育活动为契机,增强党的创造力和凝聚力,保持党的先进性和纯洁性,对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以整风的精神开展批评与自我批评,着力解决作风建设方面存在的突出问题,建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。
            二要以创建“四好”班子为抓手,加强领导班子建设,提升班子和领导干部科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面、破解发展难题的能力。努力打造“同心同德、开拓创新、敢于拼搏、诚实可信、开明大气、善谋实干、廉洁自律”的院和分院二级领导班子。各级领导班子都要有强烈的进取心和事业心,都要有“业不兴、民不富、心不安”的责任感和紧迫感,始终保持一股冲劲、闯劲、拼劲,敢作为、勇担当,言必行、行必果。都要有开拓创新、扎扎实实的发展思路和工作作风,都能用硬作风带领全体职工心往一处想、劲往一处使、事往一处干,攻坚克难,把影响和制约发展的硬骨头啃下来,出效益、出人才。俗话说,办法总比困难多,想办法才会有办法。我们要学会并善于走群众路线,群众是真正的英雄。要充分挖掘全体职工的潜力和智慧,调动他们的积极性,集思广益,群策群力,在加快发展上动脑筋,在提升能力上想办法,在拓宽思路上下功夫。要敢于打破传统思维定势,敢于打破旧有习惯束缚,在创新中谋发展:创新理念,创新制度,创新服务,创造性地开展工作。各级领导干部要找准路子,找准位子,找准差距,抛弃任何的自我满足和陶醉,增强“只争朝夕,发展第一”的紧迫感,抢机遇,抢项目,抢发展;找准了路子就要坚定地走下去,不争论,不折腾,不打折扣。我们要建设学习型团队,领导带头学,学专业、学经营、学管理、学做人,全院上下一起学,缺什么学什么;一流的队伍,首先是一流的学习型团队;要干中学,学中干,从干中要机遇,从干中要支持,从干中要认可。
            三要打造一支优秀的干部队伍,努力营造风清气正的干部成长环境,加强对干部的教育、培训和管理,不断丰富和更新干部的思想观念、知识水平和实践能力,适应发展的需要;坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成科学的干部选拔机制,不拘一格用人。为更多的年轻人创造更多的人生出彩的舞台和机会。逐步完善干部梯队建设。
            四要严格执行廉洁自律各项规定,全面落实党风廉政建设责任制、一岗双责制。健全和完善内部监督机制,加强对干部的监督,规范权力运行。
            五要全面提升党员素质,把优秀分子吸纳到党员队伍中;通过教育和培养,使广大党员成为专业技术上的中坚力量,文化建设中的先进代表,团队管理中的优秀分子。
            六要以求真务实的作风,做实支部日常工作,继续深入开展创先争优活动,夯实支部建设基础,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
            ——不断深化文明创建,为跨越式发展创造和谐环境。
            深入开展“中国梦”主题教育活动,用“中国梦”凝聚共识团结力量,用“三光荣”教育和“四特别”精神,在省局“五局战略”“六大目标”和“再造一个矿产资源江西”的“江西地矿梦”目标指引下,推动全院经济跨越式发展,实现富民强院的“江西地矿测绘梦”。最终把我院建设成为“全省一流,全国知名,跨国经营,精而特、实力强、服务好的百年老店”。
            继续培育和践行社会主义核心价值观,发扬“团结、奉献、务实、创新”的地矿新濠娱乐精神,形成开明创新,争做一流,善谋实干、共同富裕的风貌,着力打造地矿新濠娱乐品牌,全面推进精神文明建设。努力改善职工群众的工作生活环境,丰富职工群众精神文化生活,提高全体员工的福利水平。积极参与省市省局的文明单位创建活动。努力探索新时期思想政治工作的新方法新途径,增强思想政治工作的针对性和实效性。继续做好社会治安综合治理工作。充分发挥工会、共青团组织党联系群众的桥梁纽带作用。注重发挥离退休职工在精神文明创建活动中的积极作用,创造条件加强对离退休职工文化生活建设的投入,让他们老有所乐。加强进贤基地大院建设投入,创造更好的生活环境。
            ——不断提升职工职业素质,在跨越式发展进程中实现人才辈出。
            以项目组为平台,通过“结对子”、“传帮带”方式,促进技术的交流与传承,加快青年职工职业素质提升;组织开展好“双争立功”竞赛活动,促进职工岗位成才;做好新技术的推广应用,让职工始终站在行业科技的前沿;做好院、分院、项目组三级培训,有步骤有针对性地提升职业技能素质;落实项目调度会议制度,广泛交流,共同提高;通过“走出去,请进来”方式,以开放的态度学习先进的经验,加强人才引进,为我所用。近年来,有一批年轻职工走上了项目管理、技术管理、综合管理的岗位,通过三至五年的历练,他们中的许多人必将成为我院的栋梁。通过他们的示范和传承,一批又一批的年轻人成长起来,从而形成人才辈出的大好局面,方方面面人才梯队也必将形成。
            ——不断加强经济建设,为跨越式发展奠定物质基础。
            实现全院各项事业跨越式发展,首先要实现经济跨越式发展。而要实现经济跨越式发展就必须进一步解放思想,善谋实干,抢抓机遇,乘势而上,搞活经营,优化管理,调整结构,夯实基础,创建文化。
            要培育和发展优秀的经营队伍,完善经营网点,争取更多更好的国内外经营资源,保证我院产业在服务社会经济发展各方面发挥更重要的作用。创造条件借船出海,力争承接国外项目,尽快打入国外测绘和地理信息市场。要进一步完善经济责任制,激发二级实体的创业热情和活力,优化经营成果。要进一步完善管理制度,提升科室部门的执行力和保障力。要进一步完善分配制度,调动广大职工的工作积极性,提高收入水平。要充分发挥地理信息产业的龙头作用,做精做特(做地矿特色),“一招鲜吃遍天”,要倾全院之力,努力打造核心产品,逐步形成核心竞争力,快速占领市场。以地理信息服务带动测绘向更广阔的领域服务迈进,拓展地理信息服务领域,使之在地质找矿、地质灾害和环境监测与治理、矿政管理、机关团体企事业单位日常事务管理、百姓生活等方面发挥更多的作用。要发挥好现有资质的作用,测绘产业呈现多样性发展,管线探测、航测、无人机航拍、国土规划、土地整理、矿山储量监测等专业的经营生产有明显成效,测绘和数据维护以及土地登记代理等服务经营点明显增多。要想方设法成为测绘与地理信息产业或产品标准的研发者制订者,而不能仅仅是执行者。要进一步谋划并适时推动实施麻山老基地的开发,以期形成我院新的经济增长点。山水印务公司要进一步运用好方方面面的经营资源,多接业务,多接好业务,以期不断提高经济和社会效益。
            ——努力打造先进文化,成就百年老店梦。
            我院的长远发展战略是:在省局“五局”战略和“六大目标”指引下,按照“构建智慧中国,监测地理国情,壮大地信产业,建设测绘强国”的全国测绘与地理信息发展战略方向,面向全球市场,解放思想,开明创新,善谋实干,在测绘主业中争规模,在科技创新中寻支撑,在结构调整中求发展,在优化管理和分配制度中增动力,在文化建设中创和谐,把我院建设成为全省一流、全国知名、跨国经营,精而特、实力强、服务好的百年老店。建成“一流的百年老店”就是我们的终极愿景。所谓“一流”是指一流的技术(产品)、一流的管理、一流的服务、一流的团队、一流的实力、一流的文化。而文化是承载传承力的核心因素。无论国家、民族、团体、家庭、个人无不都打上了文化的烙印,概莫能免。当今世界无不充满竞争,而竞争归根到底是人才的竞争。实际上没有先进的文化氛围,人才不可能为我所用,反之就可聚集人才并充分发挥人才智慧和作用到极致。因此说,竞争的核心就是文化。针对我院长期形成的文化基调及长远发展的客观要求,对我院文化要素作如下概述,供大会讨论:1、愿景:铸造一流测绘品牌,成就百年测绘老店;2、信念:服务全球经济社会发展,为打造智慧美丽地球而努力奋斗;3、精神:团结、奉献、务实、创新;4、核心价值观:志存高远,脚踏实地;5、经营理念:诚信至上,做精做强;6、团队理念:召之即来,来之能战,战无不胜;7、管理理念:以人为本;8、职业操守:爱岗敬业,精益求精;9、行为准则:表现胜于承诺,业绩证明价值;10、服务理念:客户的每一个抱怨可能导致我们被淘汰。
            我们要用文化的力量凝聚共识、凝聚人心、凝聚力量;我们要用文化的力量推动全院实现跨越式发展,进而全面建设全省一流、全国知名的百年新濠娱乐。
            同志们,实现跨越式发展时不我待,富民强院责任重大,让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以“中国梦”为动力,解放思想,坚定信念,抢抓机遇,乘势而上,齐心协力为建设全省一流、全国知名、富裕文明、和谐强大的新濠娱乐而努力奋斗。
             

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